会社の人事権

会社の人事権は、相変わらず一方的に経営者側にあるのが一般的ですが、少しは下の人間からも自発的に配属や異動を申し出ても良いのではないかと、最近考えています。
ウチの会社でもチーム編成を時折変えていますが、どう考えても進歩がないチーム編成に現在なってしまっている気がしています。
これにより、ある一人の社員（そして私も・・・）やる気を喪失してしまっています。
このやる気をなくしている社員は元々打たれ弱い人間で、彼を強くするためには一度ウチの会社を辞めてフリーになった方が良いのでは？と考えていましたが、それは間違った考えだったと思われます。
彼のもつ顕在能力、そして潜在能力を伸ばしてあげることこそ、私に出来る仕事・そして会社に対しての成果ではないかと考えています。
2月ももうすぐ終わり。
4月からの人事編成に堂々と異議を訴え、彼を伸ばしていけるよう尽力したいと思います。